EVENTOS DEPORTIVOS.

PLAN DE ACCIÓN PARA UN EVENTO RECREATIVO.docx 15 kb   Ver   Descargar

presentacion areas de la recreación.pptx 1187 kb   Ver   Descargar

PRESENTACION DE JUEGOS TRADICIONALES.pptx 366 kb   Ver   Descargar

juegos_recreativos_II[1].pdf 291 kb   Ver   Descargar

MARCO LEGAL DE LA RECREACIÓN.pptx 5651 kb   Ver   Descargar

modelo ficha de juego.docx 17 kb   Ver   Descargar

Juegos_de_noche[1].pdf 84 kb   Ver   Descargar

Juegos_de_velocidad[1].pdf 101 kb   Ver   Descargar

Juegos_en_el_autobus[1].pdf 132 kb   Ver   Descargar

Juegos_grandes[1].pdf 541 kb   Ver   Descargar

Juegos_para_veladas[1].pdf 124 kb   Ver   Descargar

Juegos_Predeportivos[1].pdf 131 kb   Ver   Descargar

Juegos_recreativos_I[1].pdf 290 kb   Ver   Descargar

evento daniela galileo.pptx 8796 kb   Ver   Descargar

Juegos_de_carreras[1].pdf 145 kb   Ver   Descargar

Juegos_de_Interior[1].pdf 80 kb   Ver   Descargar

ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS GRUPOS HUMANOS.docx 19 kb   Ver   Descargar

ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE UN EVENTO RECREATIVO.docx 17 kb   Ver   Descargar

DATOS JOSE MIGUEL.docx 17 kb   Ver   Descargar

ejemplo de plan de accion.docx 690 kb   Ver   Descargar

GUÍA DE APRENDIZAJE

GUÍA DE  GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO COMUNITARIO ​

MODELO DE MEJORA CONTINUA

TECNOLÓGICA RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGÍA DE SERVICIO A LA SALUD

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
CÓDIGO	DENOMINACIÓN
	FUNDAMENTACION EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO COMUNITARIO
DURACIÓN MÁXIMA	CIEN HORAS
JUSTIFICACIÓN	CON LA ADQUISICIÓN DE ESTAS COMPETENCIAS SE GARANTIZA UN EFICIENTE TRABAJO COMUNITARIO, SUSTENTADO EN EXCELENTES RELACIONES INTERPERSONALES, TÉCNICAS DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA Y DOMINIO TÉCNICO PARA ORIENTAR A LA COMUNIDAD EN EL EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO DE PROYECTOS DE TIPO SOCIAL Y EMPRESARIAL. EL PROGRAMA PERMITE FOMENTAR EL COMPROMISO ACTIVO EN LA PARTICIPACIÓN SOCIAL PARA ASUMIR LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS AMBIENTALES Y SOCIALES, EL DESARROLLO HUMANO, BIENESTAR COLECTIVO Y EL DESARROLLO SOCIAL Y SOSTENIBLE.
REQUISITOS DE INGRESO	·  ACADÉMICOS GRADO 11

MODELO DE MEJORA CONTINUA

TECNOLÓGICA RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGÍAS DE SERVICIO A LA SALUD

ESTRATEGIA METODOLÓGICA

CENTRADA EN LA CONSTRUCCIÓN DE AUTONOMÍA PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LA  FORMACIÓN POR COMPETENCIAS, EL APRENDIZAJE POR PROYECTOS Y EL USO DE TÉCNICAS DIDÁCTICAS ACTIVAS QUE ESTIMULAN EL PENSAMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS SIMULADOS Y REALES; SOPORTADAS EN LA UTILIZACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN , INTEGRADAS , EN AMBIENTES ABIERTOS Y PLURI TECNOLÓGICOS  QUE EN TODO CASO RECREAN EL CONTEXTO PRODUCTIVO Y VINCULAN AL APRENDIZ CON LA REALIDAD COTIDIANA Y DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS. IGUALMENTE DEBE ESTIMULAR DE MANERA PERMANENTE LA AUTO CRITICA Y LA REFLEXIÓN DEL APRENDIZ SOBRE EL QUE HACER Y LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE QUE LOGRA ATREVES DE LA VINCULACIÓN ACTIVA DE LAS CUATRO FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO: · EL INSTRUCTOR – TUTOR · EL ENTORNO · LAS TIC · EL TRABAJO COLABORATIVO .

MODELO DE MEJORA CONTINUA

TECNOLÓGICA RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGÍA DE SERVICIO A LA SALUD

COMPETENCIA
CÓDIGO	DENOMINACIÓN
23 10 104	REALIZAR ACCIONES CONDUCENTES A LOGRAR EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL SOSTENIBLE.
ELEMENTO (S) DE COMPETENCIA
CÓDIGO		DENOMINACIÓN
01		CARACTERÍSTICAS DE LA COMUNIDAD : CULTURALES , SOCIALES, ECONÓMICAS, POLÍTICAS  SOBRE LOS MODELOS DE DESARROLLO HUMANO Y DESARROLLO A ESCALA HUMANA (MANFRED MAX NEEF) MÉTODOS Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE PLANES DE CAPACITACIÓN PARA LA COMUNIDAD . METODOLOGÍAS PARTICIPATIVAS DINÁMICAS GRUPALES , TRABAJO EN EQUIPO , LIDERAZGO , MOTIVACIÓN Y COORDINACIÓN LIDERAZGO Y COMPROMISO CON LA ÉTICA SOCIAL Y AMBIENTAL MANEJO DEL CONFLICTO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS INDICADORES DE GESTIÓN E IMPACTO DE LOS PROYECTOS UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MÉTODOS DE COMUNICACIÓN Y DE INFORMACIÓN ELABORACIÓN DE DIRECTORIO DE PROFESIONALES Y ENTIDADES QUE TRABAJAN POR EL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD UTILIZAR HERRAMIENTAS, MATERIALES , EQUIPOS Y AYUDAS PEDAGÓGICAS EN LA CAPACITACIÓN DE GRUPOS DE LA POBLACIÓN LIDERAR ORGANIZAR Y ORIENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO INCORPORAR EN LA CAPACITACIÓN PARTICIPATIVA EXPERIENCIAS Y VIVENCIAS DE LA COMUNIDAD . IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS. DESARROLLAR PLANES DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE CAPACITACIÓN DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE ELABORAR INFORMES Y RECOMENDACIONES DE LA CAPACITACIÓN EJECUTADA DE ACUERDO A NORMAS

4 .CRITERIOS DE EVALUACIÓN

· IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS EN SUS DIFERENTES DIMENSIONES DE LA COMUNIDAD · ELABORA UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO A SU PREVIA CONCENTRACIÓN · DESARROLLA LA CREATIVIDAD EN LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES PARA LA CAPACITACIÓN EN DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE · GENERA COMPROMISO CON LAS ACTIVIDADES ADQUIRIDAS · INFORMACIÓN · UTILIZA MEDIOS DE INFORMACIÓN PARA COORDINAR CON LAS ENTIDADES LOS PLANES DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE · IDENTIFICA LAS ENTIDADES QUE ORIENTAN EL DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE Y QUE PUEDAN COLABORAR CON EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE PLANES DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE · ORGANIZA EL TRABAJO EN EQUIPO Y VALORA EL MISMO COMO PROCEDIMIENTO PARA COORDINAR CON LAS ENTIDADES LOS PLANES DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE · IDENTIFICA LOS PROCESOS METODOLÓGICOS PARA LA CAPACITACIÓN · UTILIZA ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS · COORDINA LOS EVENTOS PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN

PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR

ACADÉMICOS PROFESIONAL EN SALUD , ÁREA SOCIAL SOCIOLOGÍA , ANTROPOLOGÍA. EXPERIENCIA LABORAL: EXPERIENCIA PROFESIONAL EN TRABAJO COMUNITARIO DE UN AÑO MÍNIMO. EXPERIENCIA DE UN AÑO EN MANEJO DE TICS COMPETENCIAS: FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DOCENTES FORMACIÓN EN LA NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

CONTROL DEL DOCUMENTO

	NOMBRE	CARGO	DEPENDENCIA	FECHA
RESPONSABLE DEL DISEÑO	BEATRIZ EUGENIA GUZMÁN LARA	INSTRUCTORA	CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL	JUNIO 07 DE 2011
REVISIÓN METODOLÓGICA	RIGOBERTO GÓMEZ ESCOBAR	INSTRUCTOR	DEPENDENCIA DEL MISMO CENTRO	JUNIO 15 DE 2011
APROBACIÓN

CONTROL DE CAMBIOS

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO	RAZÓN DEL CAMBIO	FECHA	RESPONSABLE (NOMBRE , CARGO, CENTRO REGIONAL)

convenio SENA Polic Nal.pptx 491 kb Ver Descargar

C.-INFORME EJECUTIVO ACTIVIDADES DERECHOS HUMANOS 041110.pptx 4091 kb   Ver   Descargar

LIDERES COMUNITARIOS DE COLOMBIA

http://www.fundacionlyd.org/es/programas/mejores-lideres-publicos

CRONOGRAMA GENERAL-TGHDC-2012 (1).doc 43 kb   Ver   Descargar

http://www.cortolima.gov.co/boletines-de-prensa/25-boletines-de-prensa/1033-proyectos-ambientales-escolares-alternativa-que-se-fortalece-en-el-tolima

BLOG DE APOYO

1-http://rigo-gestion.blogspot.com
2-http://rigo-pedagogia.blogspot.com
3-http://rigo-lider.blogspot.com
4-http://rigo-conflictos.blogspot.com
5-http://rigo-proyectodevida.blogspot.com
6-http://rigo-creciendo.blogspot.com
7-http://rigo-crea.blogspot.com
8-http://rigo-estilo.blogspot.com
9-http://rigo-aprender.blogspot.com
10-http://keren-aborto.blogspot.com
11-http://explotacionsexual-2.blogspot.com
12-http://actitudpositiva.blogspot.com
13-http://rigo-etica.blogspot.com
14-http://rigo-ayuda.blogspot.com
15-http://rigo-culturafisica.blogspot.com
16-http://rigo-escritor.blogspot.com

CRONOGRAMA GENERAL 2012.doc 61 kb   Ver   Descargar

PRESTAMO MATERIAL AUDIOVISUAL.docx 12 kb   Ver   Descargar

INFORME PROGRAMA DE FORMACIÓN TÉCNICO EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO COMUNITARIO.docx 399 kb   Ver   Descargar

ASábado 1 Sept. 2012 3cias..docx 17 kb   Ver   Descargar